Geschillen bij arbeidsovereenkomsten

Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht ziet toe op de verhoudingen tussen werkgever en werknemer. Arbeidsrecht is een veelomvattend rechtsgebied waarbij de belangen van werkgever en werknemer haaks op elkaar staan. Het ontslagrecht zorgt vaak voor de grootste bron van problemen tussen werkgevers en werknemers. Zoekt u een advocaat op het gebied van arbeidsrecht? Wij staan zowel werkgevers als werknemers bij arbeidsrechtelijke geschillen.

I              Bent u werkgever?

Als werkgever krijgt u onvermijdelijk te maken met arbeidsrechtelijke geschillen. U moet arbeidsovereenkomsten opstellen, wordt geconfronteerd met disfunctionerende of zieke werknemers, u wilt uw bedrijf reorganiseren of u wilt bijvoorbeeld een werknemer ontslaan.

Arbeidsrecht bestaat uit meer aspecten. Wij zien in de praktijk veel vraag naar het ondersteunen van een ondernemingsraad en het begeleiden van een (collectieve) ontslagprocedure voor werkgevers om bedrijfseconomische redenen bij het UWV. Ook ontslag op staande voet op basis van een andere dringende reden, zoals diefstal of fraude, levert in de praktijk vaak veel problemen op.

JAW Advocaten heeft jarenlange ervaring met geschillen bij arbeidsrecht en kan u op alle niveaus bijstaan. Hieronder treft u een opsomming van de meest voorkomende zaken waarmee u als ondernemer geconfronteerd kunt worden en waarbij wij u kunnen helpen.

• Collectieve ontslagprocedure om bedrijfseconomische redenen
• Problemen bij overtreding van relatie- en concurrentiebedingen.
• Ontslag tijdens proeftijd
• Ontslag zieke of arbeidsongeschikte werknemer
• Ontslag niet functionerende werknemer
• Ontslag wegens slepend arbeidsconflict
• Ontslag op staande voet
• Ontslag met wederzijds goedvinden via vaststellingsovereenkomst

II             Bent u werknemer?

Werknemers genieten extra bescherming volgens de wet omdat zij als de minder sterke partij worden gezien. Voor werknemers betekent dat onder meer dat een werkgever u niet zomaar mag ontslaan of naar een nieuwe functie mag overplaatsen. Als u zich niet meer veilig voelt bij uw werkgever, dan adviseren wij u om een arbeidsrecht advocaat via JAW Advocaten in te schakelen.

Hieronder enkele voorbeelden van mogelijke arbeidsgeschillen waarbij ondersteuning door een van onze advocaten onontbeerlijk is:

• Ontslag tijdens (of na 2 jaar) ziekte
• Ontslag wegens disfunctioneren
• Ontslag wegens Financiële/bedrijfseconomische redenen
• Ontslag op staande voet
• Beëindiging arbeidsovereenkomst Met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)
• Uw salaris wordt niet uitbetaald
• Loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte
• Lichamelijk letsel tijdens werk

 Neem daarom direct contact met JAW Advocaten als een arbeidsrechtelijk geschil dreigt.

Verantwoordelijke advocaat:

• mr. D. (Dave) IJpelaar
• mr. J. (Jochem) Verheij
• mr. C.J. (Jerome) van der Have
• mr. H.P. (Peter) Schouten
• mr. E.H.J. (Eric) aan de Stegge

Rechtsgebied:

• Verbintenissenrecht